我院党委坚持四种廉政谈话制度绷紧自律弦，把好“廉洁关”

       为强化医院党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设的主体和监督责任，市六医院党委按照立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督的原则，通过任前谈话、日常谈话、节前谈话、诫勉谈话等四种方式，切实抓好医院党风廉政建设工作。

       据了解，该院党委针对新任职的党员干部进行任前廉政谈话，提醒新任领导干部时刻保持清醒头脑，筑牢廉洁从政底线，做到既勤政又廉政，既干事又干净，不辜负组织的期望和重托。对重点部门、重点岗位廉政风险较高的负责人及其他党员干部采取日常谈话，重点谈落实主体责任、履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”等情况，强化“四种意识”，严明政治纪律和政治规矩。针对每个节假日期间各种不正之风和腐败行为易发多发的特点，节前都举办中层领导干部集体廉政谈话会，重申中央八项规定精神，严禁用公款送礼、宴请，严格执行公车使用规定，严禁参加任何形式的赌博活动，促进领导干部绷好“廉政弦”，过好“清廉节”。对有苗头性、倾向性问题的党员和干部进行谈话及诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的，坚决遏制苗头性、倾向性问题。2016年上半年，开展任前谈话1次、日常谈话9人、节前谈话4次248人、诫勉谈话3人，做到了早预防、早提醒，打好了廉政疫苗，有效强化了领导干部的主体责任意识、服务意识和廉洁意识。（南宁市第六人民医院  黄爱莹）

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