我院“四个常态化”扎实推进党风廉政建设

    为增强党员领导干部廉洁自律意识，南宁市第六人民医院党委不断探索创新党风廉政建设工作机制，采取集中学习、警示教育、交心谈话、制度监督等“四个常态化”措施，扎实推进医院党风廉政建设工作，不断提高党员领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

    一、廉政教育学习常态化，增强廉洁意识。建立了经常性学习教育制度，每月定期开展廉政教育日活动，组织党员领导干部学习反腐倡廉相关文件精神、观看廉政警示片、重温入党誓词、参观廉政教育基地等活动，营造人人学廉、人人倡廉的良好氛围。

    二、警示提醒常态化，做到防微杜渐。结合开展“两学一做”教育活动，深入宣传贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党章党规，每季度开展一次班子警示学习会，不定期的向全院中层干部通报上级查办的案例，提高党员干部的廉政意识，认真落实廉政谈话、诫勉谈话制度，采取座谈或走访的方式及时发现和掌握党员干部存在的苗头性、萌芽性、趋势性和意识性的问题，及时进行约谈或警示诫勉，引导党员干部自觉遵守党章党纪，努力形成防治“四风”长效机制。

    三、责任落实常态化，强化责任落实。全面落实“两个责任”，明确“一岗双责”，成立了医院党风廉政建设责任制落实领导小组和监督领导小组，院党委书记为党风廉政建设第一责任人，纪委书记为党风廉政建设监督责任人，其他班子成员对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，层层推动压力，加强责任落实，确保全体干部员工做到履职尽责。

    四、监督检查常态化，规范行为准则。出台和完善了医院公务接待制度、公务用车管理制度、后勤物资采购定点采购制度、减少现金支付管理规定和“三重一大”集体决策等一系列规章制度；同时将党风廉政建设工作纳入党员干部职工绩效考核，强化月工作考核、平时考核、日常督查与年终考核制度，重点针对员工工作效率不高、服务不优、纪律松弛等方面定期进行监督检查，切实从思想作风、学习作风、工作作风等方面推进作风建设新常态。

（南宁市第六人民医院  梁忠高）

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