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南宁市第六人民医院:强化任前廉政谈话,把好选人用人关口

2019-04-24 17:07 文章来源: 南宁市第六人民医院 阅读次数:

为加强新提拔干部自身建设,促进廉洁自律,确保能及时转换思想,积极投身工作,4月23日,南宁市第六人民医院党委书记梁忠高、纪委书记邓宏达分别对新提拔为副科级的干部进行了廉政提醒谈话。 任前廉政谈话,是对新提拔干部进行的一次廉政教育、廉政提醒,是

       为加强新提拔干部自身建设,促进廉洁自律,确保能及时转换思想,积极投身工作,4月23日,南宁市第六人民医院党委书记梁忠高、纪委书记邓宏达分别对新提拔为副科级的干部进行了廉政提醒谈话。

       “任前廉政谈话,是对新提拔干部进行的一次廉政教育、廉政提醒,是组织的关心、爱护和帮助,更是对干部健康成长的殷切期望”。这是我院党委书记梁忠高对新提拔干部提出的希望,要求作为医院的中层干部,必须带头廉洁自律,自觉遵守党风廉政建设责任制的各项规定,切实担负起抓廉政建设和业务建设的双重责任。一要加强业务和管理知识的学习,加快角色转变,做好科室管理工作;二要做政治上合格的干部,严格执行各项规定和政策,自觉践行救死扶伤、大爱无疆的精神,牢记职责,不负使命;三要认真遵守国家法律法规,狠抓党风廉政建设、作风建设、行风建设工作。不断提高政治站位,严守党的各项纪律要求,在工作岗位上,尽职尽责,开拓进取,扎实工作,不辜负医院的信任和重托。

       纪委书记邓宏达在廉政谈话中表示,作为新提拔干部,要树立遵纪守法的意识、廉洁自律意识和自觉接受群众监督的意识,要以身作则,带头执行党纪国法和卫生行政法规,自觉遵守“八项规定”、“九不准”等纪律要求,不断增强拒腐防变的能力。同时,要严格按照“一岗双责”的要求,以廉洁风险防控为抓手,将党风廉政建设贯彻于业务工作之中,做到同部署、同执行和同考核。

       据悉,南宁市第六人民医院在新提拔干部及选任用人方面,始终坚持领导干部“任前廉政谈话”制度,坚持用好“四种形态”,体现严管厚爱,注重发挥教育在先、预防在前的作用,时时咬耳扯袖,促进新任干部树立新的标准,展现新的作风。(南宁市第六人民医院  黄丽芬  撰文/供图)

(责任编辑:南宁市第六人民医院)

南宁市第六人民医院始建于1979年,是一所集医疗预防、教学、科研为一体的国家二级甲等综合性医院,医院占地面积12亩,建筑使用面积约15000平方米,医院环境幽雅,科室齐全,技术力量雄厚。主要担负着西乡塘区附近居… [详细]

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