领导班子其他成员2022年度党风廉政建设主体责任清单（邹大勇）

共性清单

共性清单

共性清单

强化责任担当

1.按照桂发〔2020〕24号文件要求，进一步健全落实落细习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署长效机制，结合实际，年内至少组织一次对本院贯彻落实情况的“回头看”，检查工作进展，补齐短板弱项，解决重点难点问题。

全年

2.认真落实党委领导班子党风廉政建设主体责任，加强与班子成员之间的协调配合，协助党委书记落实党风廉政建设责任。每年向医院党委汇报党风廉政及反腐败工作情况至少2次。

12月

3.履行“一岗双责”，对分管部门、科室及联系党支部的党风廉政建设负领导责任，年内研究部署分管范围内的党风廉政建设情况，把党风廉政建设工作融入到分管业务工作之中。

全年

4.加强作风建设常态化，深入落实中央八项规定要求，定期、不定期组织开展明察暗访活动，巩固作风建设成果。

全年

5.坚定不移纠“四风”、树新风,贯彻落实中央八项规定和自治区、市相关规定精神,坚持不懈抓节点、抓查处、抓曝光。对照“五不五要”工作要求，完善纠“四风”制度措施,推动作风建设常态化、长效化。

全年

加强日常管理

加强日常管理

1.持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，每半年对本院涉及扶贫资金项目开展一次风险排查，每季度开展一次作风检查，整治扶贫领域违纪违法、作风不实、失职失责等侵害群众利益的问题，与第一书记、支医队员廉政谈话至少1次。

全年

2.落实任前廉政考察与廉政谈话制度，按照层级管理的原则，开展新任干部廉政谈话。

全年

3.督促分管部门、科室主要负责人廉洁从政从医，加强日常监管，年内对分管科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话至少1次，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。

全年

4.加大日常监督力度，重点针对“八项规定”“九不准”贯彻落实情况进行督查，加强公务用车、公务接待、津补贴发放情况检查，每年不少于4次。

全年

5.每半年开展1次医院重点部门及分管科室的廉政风险排查，预防和抑制职务犯罪。

全年

6.年内为联系党支部党员干部上廉政党课至少1次。

12月前

7.认真对待群众来信来访，抓好分管范围内的作风建设，及时解决和处理群众反映强烈的突出问题，坚决纠正“四风”，重点整治干部“昏庸懒散拖”问题。

全年

8.开展纪律教育学习，每季度组织1次廉政警示教育，及时传达学习上级要求的通报文件、典型案例；每年开展参观廉政教育基地活动1次，加强廉政文化建设，营造崇德尚廉良好风尚。

全年

严格廉洁自律

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩。

全年

2.主动如实填报领导干部个人有关事项，主动将个人主体责任清单在医院网站上公示，积极参加双重组织生活，自觉接受群众和组织监督。

全年

3.严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞以权谋私，不搞特殊化。将个人落实党风廉政建设主体责任纳入民主生活会内容，作为批评与自我批评的重要内容。

全年

个性清单

1.开展“一把手”监督和同级监督和同级监督贯通协同试点工作，探索建立以制度约束为基础、以日常监督为重点、以责任落实为保障的同级监督长效机制，推动纪委监督同级党委工作具体化、程序化、制度化。

全年

2.贯彻落实自治区第十二次党代会和南宁市第十三次党代会精神，开展深入纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动，推动医院管党治党责任体系进一步完善、权力运行监督机制进一步优化、服务质量进一步提升。

全年

个性清单

3.开展“清廉医院”建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和党员覆盖，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院建设发展的各方面全过程。

全年

4.针对2021年市卫健委常态巡查反馈问题，制定整改方案并组织实施。

全年

5.压实党风廉政建设责任，开展“小霞清风”建设活动，教育引导全院广大党员干部切实增强“四个意识”，严格遵守政治纪律和政治规矩，一体推进医院“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制建设。

全年

6.强化党风廉政建设宣传力度，在医院官网持续推进“党风廉政建设进行时”专栏建设，定期刊登党风廉政建设相关内容。在医院党务平台微信公证号，定期进行廉政作品展播，扩大廉政文化影响力。

全年

7.聚焦药品耗材和器械设备采购、基建项目、信息建设等领域，完善修订医院《重点领域关键环节监督办法》、《廉洁风险防控手册》等制度规定，进一步完善医院重点岗位、重点部门廉政风险防控工作机制。

全年