南宁市第六人民医院“五廉一体”助力清廉医院建设

深化清廉医院建设，让“清廉”二字深入骨髓，提高职工队伍思想素质的核心，增强凝聚力、约束力，是医院精神文明建设的重要内容。市六医院党委一体推进“五廉”，着力打造“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的清廉医院。

党建引廉，顶层设计高位推动。该院党委坚持强化政治引领，把坚持“两个确立”、做到“两个维护”作为医院党的建设的根本，积极探索清廉医院建设与新形势下纠风工作的新思路、新举措，与“一把手”监督试点工作同部署、同安排、同推进。先后召开动员部署会、工作推进会、阶段性总结推进会议等10次，专题学习培训2期，着眼长期目标，着手近期工作，建立多部门齐抓共管工作机制，凝聚建设合力。

制度助廉，权力运行阳光高效。该院将清廉医院建设与“一把手”监督试点工作相结合，制定有针对性、行之有效的制度。从权力决策、权力运行、权力监督、权力保障四个方面制定“一把手”监督配套制度23项，修订《党委会会议议事规则》《院长办公会会议议事规则》等相关制度8个，紧扣院内关键领域、重点环节、规范运行流程，完善《廉洁风险防控手册》1本，细化梳理权力事项，形成权力清单3项，梳理排查廉政风险点41个，深入分析风险可能存在表现形式150种，制定运行流程16个，使制度更加完善，让权力在阳光下运行。

宣传育廉，清风文化深入人心。通过党风促政风、带医风，把医院建成具有坚强政治思想和纪律保证的阵地。利用多种传媒载体，将廉政文化和清廉之风“吹”到医院每个角落。在门急诊大厅、走廊设置清廉文化标语、在病区设置廉政承诺墙，每逢节假日、重要节点发送廉洁短信、在干部职工电脑设置“廉屏保”，LED屏幕24小时滚动播放廉政标语，时刻提醒全院职工牢记中华传统美德、遵纪守法、廉洁自律。举办“传承清廉、喜迎党的二十大”道德讲堂1期，到江南区警示教育基地开展“以茶明廉、清风树廉”活动1期，党委书记和党支部书记上廉政党课6场次，召开警示教育会8次，典型案例剖析会4次，观看警示教育片4次，通过“廉课堂”将清风文化延伸至一线科室。开展家属助廉座谈会对40余人次家属进行家庭助廉教育，并采取廉政家访、签订《家庭守廉助廉承诺书》和重点约谈等方式，对医院中层以上领导干部及重点岗位工作人员开展廉政家访66人次。

监督护廉，医疗服务规范有序。全面推行日常监督七大机制制度。一推行“两清单一提示两报告”机制，落实年度党风廉政建设主体责任清单清单43条，建立医院班子副职和中层干部《廉政档案》67份;二推行重大决策监督机制，强化对“三重一大”事项全程监督和项目“两类人”监督，截至目前“三重一大”事项报备8个，排查风险点4个，收集重大事项决策报备表12份;三推行廉情指数动态预警机制，设立廉情岗哨10个，聘请特约监督员３人;四推行“五种情形”廉政谈话提醒制度，开展主体责任约谈和廉政谈话18人次;五推行“两单一函一例会”监督机制，制定“一把手”权力清单和负面清单，下发重要节假日《廉洁提醒函》134 份，召开纪委监督例会每季度一次;六推行“三谈两访一函”制度，强化“一把手”和领导班子监督谈心谈话，完善医院纪委书记与班子副职谈话提醒，规范科室主任与科室重点岗位人员谈话提醒，下发《党风廉政建设提示函》3份，对“一把手”进行提醒约谈7次，开展主体责任约谈和廉政谈话18人次。集体廉政谈话会8次，新任中层干部集体廉政谈话5次，重点岗位人员谈话提醒33人次;七推行专项督查，稳步推进纠风专项工作。采取面对面座谈、成立督查小组的方式发现问题，共开展院内纠风专项督查6次，发现部分医疗病历书写欠规范、工程验收流程不够完善、部分重点岗位未按时轮岗等六大类19条问题。

品牌固廉，提升品牌引领效应。梁小霞烈士纪念馆落成，已全面向社会开放，目前已接待来自各级党政机关及社会各界人士1500余人次前来参观。院党委全面挖掘培育“小霞”典型、打造提升“小霞”品牌，在院内开展“小霞清风”“七个一”活动和清风文化宣传月“五个一”主题活动；在各科室设立廉政承诺墙，组织科室全体干部职工“亮身份、亮承诺”；设置廉政文化宣传牌，拓展干部职工廉政教育的广度和深度，增强党员干部的拒腐防变意识和能力；组建“梁小霞自愿服务队”，到辖区社区以及扶贫点为市民群众开展志愿服务活动共计20余次，服务群众2000余人次;医务人员主动拒收红包金额1000元；收到锦旗10余面，感谢信23封；通过培树宣传“清廉科室”和“清廉个人”先进典型，全院崇廉尚洁氛围进一步浓厚。（南宁市第六人民医院 张丽/撰文）

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