南宁市第六人民医院党委坚持党建引领 促进医院发展

     近年来， 南宁市第六人民医院党委紧紧围绕“抓党建、促发展”的工作思路，以二级甲等医院复评为目标，以 “两学一做”和“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，全力抓组织、抓思想、抓作风、抓管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进医院科学发展。

    一、突出“四个强化”，提升党建工作科学化水平

    （一）强化基层组织建设。结合医院规模扩展、科室调整和党员人数增多的实际，将医院原设的3个党支部调整为7个党支部，健全了党支部班子成员，每名院党委委员联系一个党支部，选拔组织协调和业务能力强的科室主任或护士长兼任党支部书记，加强了基层党组织的领导，确保各项任务的落实。同时，制定了党支部工作职责，刻制支部印章等，全院党的基层组织工作逐步向规范化、制度化、科学化目标迈进，发挥了战斗堡垒作用。       

     （二）强化党员管理和党员发展工作。针对党员管理松懈、医务人员流动性大等突出问题，制定了党员管理办法，强化党员管理，规范了组织生活。坚持面向临床一线和有科室必须有党员的原则，三年来共发展新党员16名，并举行庄严的入党宣誓仪式。坚持党员佩戴党徽，激励在党意识，发挥了先锋模范作用。   

    （三）强化理论武装。建立党委理论学习中心组制度，坚持每年党委中心组集中学习不少于12 次，各党支部通过党员集中活动日等形式组织党员开展学习讨论活动，党员领导干部带头到联系点党支部上党课，全院上下形成了崇尚学习、严以修身的浓厚氛围。

     （四）强化“三会一课”制度。院党委建立了标准化党员活动室，为各党支部开展活动提供了阵地。各党支部和党小组重点围绕如何发挥党员带头作用、如何开展党员教育、如何提高党员素质等方面落实好“三会一课”制度，使这项制度真正在医院的中心工作中得到体现。将党建工作纳入医院绩效目标考核，党办每半年和年终对党支部落实“三会一课”情况进行考核，同时，每年举办两期党务干部培训班对各党支部书记、委员以及党小组组长进行了党务工作规范化培训，提升了全院党建工作整体水平。

    二、坚持“四个狠抓”，推动党建工作有效开展

（一）狠抓党员教育，提高党员综合素质。坚持用习近平中国特色社会主义思想武装头脑，突出党性修养和道德教育。开展专题教育，引导党员干部坚定理想信念，坚守共产党人的精神家园。重视经常性的思想教育，广泛开展谈心交心活动，通过开展领导班子民主生活、党支部组织生活、民主评议党员等活动，积极开展批评与自我批评，全院上下营造了相互交流、增进共识、团结进取、心齐风正的良好氛围。注重党性锻炼，组织开展为民服务走社区、精准扶贫等一系列活动，不仅锤炼了党员的党性修养，也有效发挥了党员的先锋模范作用，全院党组织焕发出勃勃生机，党员起到了带头作用，为推动医院快速发展注入强大动力。

   （二）狠抓作风建设，提升医疗服务质量。一是狠抓各级管理人员的作风建设。以深入开展“两学一做”教育活动为契机，强化“四风”整治和中央“八项”规定遵守的贯彻落实。二是以实施绩效考评为突破口，以开展 “患者至上”医院文化建设为载体，通过医德医风讲座、礼仪培训、优化门诊服务流程，规范医院标识、加强导检分诊、专家门诊提前坐诊、弹性排班、加强信息化建设等措施，实现各种流程优化再造，尽最大可能减少患者排队等候时间，提升工作效率和群众对医院服务的满意度；同时也转变了干部职工的思想和工作作风，重塑了党员干部的新形象。三是深入开展民主评议医院行风活动。坚持召开公休座谈会、伤病员座谈会、发放调查问卷、实行行政后勤职能部门服务临床专项督查活动、持续开展文明服务示范窗口和文明服务标兵评比及最受患者欢迎的护士评选等活动，不断提高服务质量。四是认真落实九不准规定。开展临床用药专项整治，实行临床用药与绩效挂钩，按“三合理”要求，治理大处方、大检查现象，采取停处方权、经济处罚、质控培训等措施，严厉处罚当事人，有效地遏制了行业不正之风，规范了医疗行为。

    （三）狠抓党风廉政建设，筑牢思想防线。一是认真落实党风廉政建设党委主体责任与纪委监督责任，坚持把党风廉政建设融入医院日常工作，做到与业务工作同部署、同落实、同考核。年初，院党委与各职能部门签订党风廉政建设目标责任书，强化 “一岗双责”和各分管领导、科主任的职责，全院上下形成了“一把手”亲自抓、分管领导“具体抓”，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，通过组织观看廉政教育专题片，举办廉政警示教育专题讲座，开展廉政文化建设，开展廉政诫勉谈话等形式，不断增强党员干部和医务人员的廉政意识。二是加强廉洁风险防控体系建设，将廉洁风险防控管理延伸到各个科室，对涉权事项进行全面清理，重新审核，建立台账管理，明确各类人员的职业权力和权力的风险等级，对重点岗位和人员的用权行为进行监控，进一步规范权力运行行为。三是贯彻落实党内监督条例，落实“三重一大”决策制度。充分利用医院官网、院内公示栏进行党务、院务公开，加大推进依法办院力度，建立起管权、管人、管事的工作机制。四是严格监督，从严问责。将全院的各项日常工作和重点工作全部纳入纪检监察督查范畴，对一些敏感热点的涉权、涉财等事项，诸如医疗器械、药品、耗材采购管理、基建项目、大额资金使用、外包服务项目等，加强重点监督，对发生的违纪违法现象从严查处，确保权力规范运行。   

    （四）狠抓精神文明建设，凝聚发展正能量。一是发挥党委牵头作用，组建为民服务志愿者服务团，深入对口支援卫生院、社区、农村，开展义诊、讲学、查房等活动，深受群众好评。二是积极开展丰富多彩的文体活动，丰富医院文化生活。举办了文艺汇演、气排球比赛、微电影等系列比赛活动，丰富了精神文明建设内容。三是组织全院职工为患病职工捐款，逢年过节看望慰问生活困难的党员和离退休职工，让干部职工切实感受到党组织的温暖。   

    三、紧扣“四个结合”，推动各项工作全面发展   

    紧紧围绕医院中心工作，坚持把党建工作与业务工作紧密结合，与二级甲等医院紧密结合，与“两学一做”教育活动紧密结合，党建引领，统筹推进，有力地促进了各项工作全面发展。　　   

    （一）服务能力和技术水平有了较大提升。2017年开展新技术、新业务16项，电子输尿管软镜下钬激光碎石、微创手术等一批较高水准的医疗技术在我院广泛开展，诊治疑难重症的能力显著增强，受到周边群众和患者的充分认可。    

    （二）医院的综合实力明显增强。培育起社区卫生服务中心、儿科、妇科等特色优势专科。2014年以来，先后荣获2014年全国基层中医药工作先进单位、2012-2017年度国家重大公共卫生服务项目和城市癌症早诊早治项目“最佳风险评估质量奖”、广西示范社区卫生服务中心。承担市厅级科研课题17项，核心期刊发表学术论文15篇。

    （三）党员的先锋模范作用得到充分发挥。通过加强党员的教育和管理，有效激发了党员干部爱岗敬业和无私奉献精神，绝大多数党员成为牢记宗旨、心系患者的的先进分子，成为推动医院科学发展的中坚力量。医院开展的新技术、新业务党员带头组织实施，发表的高质量的学术论文，多数属党员医务人员的研究成果。全院党员人数达到125名，占全院总人数的四分之一，已成为医院发展的骨干和有生力量。   

    （四）医院的品牌形象得到明显提升。通过创新党建工作这个抓手，从服务理念、服务流程、服务环境、服务模式和职工服务素质等方面入手，不断强化医德医风、医院文化和内涵建设，使医院的整体服务水平明显增强，患者满意度也大为提升，每年组织的民主评议和满意度调查，群众和患者对医院的满意度均在90%以上。医院先后荣获2014年度南宁市卫生计生系统先进党组织、团市委授予2014年度“南宁市五四红旗团总支部”、市总工会授予“工人先锋号”等20多项荣誉，充分展示了医院良好的品牌形象。   (  南宁市第六人民医院   梁忠高) 

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