吹响绩效改革的号角，共创医院美好的明天—我院召开2017年绩效管理改革工作动员会

    为推动医院绩效管理走上科学化和规范化轨道，探索建立公立医院高效规范充满活力的运行机制。8月24日晚，南宁市第六人民医院在急诊四楼会议厅召开了2017年绩效管理改革工作动员会，会议由医院黎向锋副院长主持，院领导班子及全院干部职工约300余人参会。

    会上，医院赵红洋院长首先对开展绩效管理改革工作进行了动员，阐述了进行绩效改革对医院的整体发展所具有的重大战略意义。他强调，改革要实现两个积极性的调动：一是使医院的服务质量、服务层次、服务水平及医务人员满意度得到提高；二是使医务人员的积极性得到充分调动，要让大家切身感受到劳动价值得到体现和实现。最后，赵红洋院长就下一步开展绩效管理改革工作提出了几点要求：一是全院干部职工要统一思想、提高认识，以积极饱满的热情参与到这次改革工作中来；二是绩效管理改革工作任务艰巨、责任重大，全院干部职工必须正确认识这次绩效改革的重要性，把握政策要求，迎难而上，扎实开展各项工作；三是在公立医院改革不断深化的背景下，医院的管理已经由粗放式向精细化转变，进行绩效管理改革是推动医院发展的重要手段和途径。通过进行改革，才能充分调动医务人员的工作积极性和主动性，使医疗技术水平和服务质量不断提升，促进医院更好更快地发展；四是绩效改革是一个长期的过程，不可能一蹴而就，做好医院绩效改革，任务艰巨、责任重大、影响深远，希望全院干部职工要积极投身到工作中来，共创医院美好的明天！    （南宁市第六人民医院  黄俊芬）

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